RECRUIT

採用情報
職種 ①システムエンジニア(SE)/プログラマ(PG)
②インフラエンジニア
③プロジェクトリーダ/マネージャ
仕事内容 ①システムエンジニア(SE)/プログラマ(PG)
⾦融系をメインに、官公庁・流通・電⼒・航空関連といった公共性の⾼い案件に幅広く携わっています。
エンドユ ーザーと直接取引を⾏うプライム案件も多数。
プライムに限らず、全ての案件に上流⼯程から関わっており、要件定義や詳細設計などのフェーズに特化することもできます。

【業務システム プロジェクト例】
■市場系システム導⼊・開発・保守(⾦融)
■決済プラットフォームアプリ開発(⾦融)
■融資(シンジケートローン)管理システム(⾦融)
■債権管理システム(⾦融)
■リスク管理(ALM)システム(⾦融)
■RPA導⼊⽀援(⾦融)
■⾞両情報管理システム(官公庁)
■スマートシティプラットフォーム(公共)
■AI検索・チャットボット(⾦融・保険)
■オークションサイト開発(流通)
■座席予約Webシステム(航空)    ほか

②インフラエンジニア
クラウド・環境の設計・構築から運⽤・保守までスキルに合わせて幅広いフェーズのプロジェクトを⽤意しています。
大手SIerとの直接取引によるプロジェクトにてご活躍下さい。
大手銀行向けシステムや官公庁・社会基盤システム、モバイルWebなどの基盤設計・構築をお任せします。

【インフラ プロジェクト例】
■AWS・Azure・GCP上でのシステム構築
■UNIX系OSでの環境構築(Linux)
■Windowsサーバの環境構築
■クラウドサービスの導⼊(Microsoft365)
■Postgres、Oracle、SQLServer、DB2環境設計・構築
■アプリケーションサーバの環境設計・構築
■バックアップ運⽤の設計・構築
■ネットワークの設計・構築(FW・L3・L2)
■OSSの導⼊・チューニング
■モバイル環境の設計・構築
■AP/WEBサーバの設計・構築・チューニング
■セキュリティ製品の設計・導⼊
■運⽤監視システムの設計・導⼊  ほか

③プロジェクトリーダ/マネージャ
メガバンクを中心とした金融機関向けシステム開発の上流工程や、大手SIerとの直接取引による幅広い業務のプロジェクトにリーダ/マネージャとして携わっていただきます。
応募資格 ■以下いずれかの経験があること ※実務未経験者の方は現在募集しておりません。
・業務系システムの開発経験
・インフラの構築・運⽤経験
■高卒以上

【歓迎スキル】
・開発:Salesforce、intra-mart、Biz∫の経験
・インフラ:AWS、Azureの経験

システム開発のセクションではリーダー候補も求めていますが、現時点でのマネジメント経験は必須ではありません。
リーダー経験がない⽅は、まずは管理職のメンバーと同じプロジェクトでマネジメントのやり⽅を覚え、コツを掴んでからステップアップすることも可能です。
インフラは「これから構築にステップしたい」という意欲を持った⽅を歓迎します。


≪最先端技術にチャレンジできるチャンス≫
⾦融系を会社の安定軸に据えつつ、今後はDX、RPA、AI、ブロックチェーンなどの新興分野にも積極的に進出していきます。
ソリューションの幅が広がるに連れて、新たなポストがどんどん増えていくことは間違いありません。
キャリアチェンジも⼤歓迎なので、最先端技術に関⼼をお持ちの⽅はこれを機にぜひチャレンジしてください。
雇用形態 正社員
勤務先 東京本社、その他顧客先(都内各地)
仙台支店、大阪支店、福岡支店、沖縄支店
※応募の際に、希望勤務地をおしらせ下さい。
勤務時間 9:00~17:30(休憩1時間、実労働時間7時間30分)
※プロジェクトにより始業・終業時刻が異なる場合があります
給与 月給制 経験・能力を考慮し、当社規定により優遇します。
※試用期間3ヶ月(同条件)
休日休暇 完全週休2日制(土・日)、祝祭日、夏季(3日)、年末年始(5日)、有給(初年度10日※半日使用可、翌年度繰越有)、慶弔・産前産後・育児休暇、年間休日120日以上
待遇 給与改定年1回(4月)、賞与年2回(7月・12月/4.5ヵ月分)、通勤手当、時間外手当、在宅勤務手当、役職手当、出張手当、資格手当(3,000円~50,000円の手当てを毎月支給。 対象:情報処理関連資格及び業務関連資格保有・取得者)
福利厚生 社会保険完備(雇用・健康・労災・厚生年金)、企業年金基金、従業員持株会、退職金制度、慶弔見舞金、資格取得補助制度、永年勤続表彰制度、 優秀社員表彰制度、 社員旅行(隔年海外)、定期健康診断、人間ドック、保養所(自社保有施設(沖縄県)・健保組合)、各種サークル活動(野球、フットサル、ゴルフ他)
サポート体制 ■年2回の定期面談で、評価やキャリアアップの確認を行います。
■月に1回、各部ごとに部会を行います。
■その他、部やプロジェクトごとに勉強会(業務知識・技術)を行います。

採用ステップ

STEP1
書類選考
STEP2
面接/適性検査
STEP3
内定

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